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不能讓“開會”淪為“洗責肥皂”
2019年05月17日 13:47  來源:中共淮安市洪澤區委研究室

dnf蓝拳刷 www.oycxn.icu   開會是通報信息、統一思想、研究問題、布置任務、推進工作的重要方式。組織會議、參加會議,也成了政界官場的常態。而會議應該怎么開,很有講究。少開會、開短會、開有用的會,是深化作風建設的本質要求,更是反對形式主義、官僚主義,為基層減負的必然選擇。然而,在中國特色社會主義進入新時代、作風建設進入新常態的今天,一些黨員領導干部不僅深陷或熱衷于“文山會?!敝?,還將“開會”當作自己不擔責、不履責的“擋箭牌”或“遮羞布”。

  有道是,在其位,謀其政,擔其責。擔當作為,是共產黨人的鮮明特質。黨員干部,無論身處什么樣的位置,都必須主動擔當、積極作為、奮發有為。然而,令人遺憾的是,少數干部,包括某些領導干部,成天不想做事、不愿干事、不能當事,碰到問題,也明明屬于分內工作,不是自己發揮主觀能動性去努力解決,而是習慣性地召集大家說一說、議一議,并美其名曰“發揚民主”,體現民主集中制,但是卻始終不敢拍板,導致議而不決、懸而未決,而會議一開一撂,不去跟蹤問效,讓一些事情不了了之,讓小問題成為大麻煩。

  講政治、守規矩,是黨紀條規對黨員干部的基本要求。干部不能大小,都有著一定的權力。而權責必須相當,并且要權隨責走、權隨事轉,始終將權力運行在紀律和制度的框架內,不能也不允許將權力凌駕于組織之上、紀律之上、法律之上,讓責任落實打折縮水甚至“打水漂”。而反觀時下,少數干部,包括某些領導干部,太強調領導權威,總喜歡以會議或行政命令的形式頤指氣使,甚至將一些不合理、不合規、不合法的決策或想法,通過召開會議,讓長官意志轉化為組織行為,為自己的錯誤行政甚至違法行為“開道”。

  敢于擔當、勇于負責,是做人為官的骨氣和志氣。特別是遇到棘手問題和復雜矛盾的時候,要主動上前、勇于承擔,不推不讓,力所能及地推動問題解決、促進矛盾化解??墑?,有些干部,尤其是一些平時不動腦筋、不學無術的干部,遇到問題,不是自己動腦筋、想辦法;涉及到多部門協同的,不是自己去主動協調,而是習慣于將問題上交,提請上級領導召集會議,布置落實,而自己則成了旁觀者、局外人。更有甚者,開會根本就不是為了研究問題、解決問題,而是相互推諉、彼此扯皮,絲毫沒有擔當成事的膽識和魄力。

  上下同欲者勝。上下齊心,其利斷金。任何一項工作,都不是單靠哪一個人就能很好完成的,總會需要上級、同級、下級以及來自各方面的齊心協力、共同努力。而前提必須是各盡其責、各負其責、各司其職。而一些干部,包括少數領導干部,習慣于當甩手掌柜,不論大小任務,都喜歡層層分解、層層下壓,導致從上到下“接鼓傳花”,以文件落實文件,以會議落實會議,看似層層負責,而實際上誰都沒有真的負起責任來,是典型的“甩鍋”行為。層層傳導壓力并沒有錯,關鍵看該自己承擔的責任、該落實的任務,有沒有擔起來、落到位,不能讓假借開會的“甩鍋”行為成為常態。

  會風連著作風?!翱帷敝諧魷值鬧種止窒窒?,很大程度上是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”流毒所導致的。因此,要想真正讓會議回歸主旨,必須下大力氣整治“四風”問題。一方面,要強化教育引導,結合“不忘初心,牢記使命”主題教育,讓黨員干部特別是領導干部講政治、守規矩、正作風;另一方面,要強化監督巡查,建立健全“四位一體”的監督巡查體系,發現問題,及時解決,對于隱形變異的“四風”問題要點名道姓通報曝光;再一方面,要強化責任落實,建立落實黨風廉政建設“四責協同”工作機制,擰緊責任螺絲、扣牢責任鏈條,對于失職瀆職、履責盡責不到位的,嚴肅問責、嚴厲懲戒,倒逼責任回歸。

  (倪洋軍)

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