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沭陽:日常管理“四強化”鼓勵激勵干部
2019年05月23日 19:52  來源:沭陽縣委組織部

dnf蓝拳刷 www.oycxn.icu   近年來,沭陽縣通過四個強化全力抓好公務員日常管理,細處著眼、實處著手,積極推進干部鼓勵激勵機制貫穿干部管理,提振干事創業精氣神。

  強化待遇發放,基礎保障服務大局。進一步加強財務人員培訓、強化工作流程、及時調資調標,認真做好工資發放和調整等常規工作,做干部可靠的工資待遇“管家”。有序完成機構改設工資并軌工作,堅持“節約資源、高效易行、科學合理”原則,完善整合工資系統機構設置,建立健全長效框架,累計轉移60余家單位2500余人工資數據及調資紙質檔案;對工資系統未合并遷轉到位的,先行遷轉工資檔案,保證干部能夠次月在新單位領到工資,確保變崗不變“薪”。

  強化考核運用,用足用好激勵政策。合理設置干部考評指標,鄉鎮、縣直單位分列考核,中心工作、重點工程單列考核,發揮考核評價“指揮棒”作用,將考核研判結果與干部獎懲、選拔任用相結合。切實發揮政策激勵作用,按工作實績兌現待遇獎勵。一是用足用好激勵政策,及時落實帶薪休假、健康休養、考核獎勵等制度,保障干部應享受的各項福利;二是資金配套獎上加“獎”,印發《沭陽縣對獲得縣級以上綜合性表彰給予配套物質獎勵的實施細則》,進一步加大鼓勵激勵力度,對因工作成績突出受到中央、省、市級綜合性表彰、授獎的,在上級獎勵的基礎上按照1:1予以配套獎勵;對受到縣級綜合性獎勵的,給予一定物質獎勵。通過實實在在的獎勵,進一步激發干部“活力”,營造干好干孬不一樣的鮮明導向。

  強化日常關愛,溫暖到家情感關懷。高度重視基層干部身心健康,嚴格落實定期體檢制度;設立基層干部關愛基金,對干部困難情況,由組織部或單位黨委(黨組)對患病住院治療或家庭困難的干部進行慰問,讓鄉鎮干部能夠安心本職、輕裝上陣。聚焦一線干部辦公條件問題,新建改建食堂、宿舍、廁所等基礎設施,改善工作生活環境。關注客籍干部住房問題,印發《沭陽縣面向客籍干部優惠購房實施細則》文件,對近五年來新錄用到沭陽縣的客籍干部給予購房補貼或予以優惠購房,有效的營造良好的引才留才環境、做好客籍干部宜居安居工作。

  強化政治激勵,突出實績擇優選拔。緊密結合實際,著力營造崇嚴尚實、爭先競位的良好政治生態環境,樹立鮮明選人用人導向,加強政治激勵,讓干部提升擔當的內在動力。彰顯鮮明“注重基層、注重實干、注重公認”用人導向,更加強調干部在脫貧攻堅、社會穩定、重點項目、環境?;さ燃蹦嚴罩匾幌吒諼壞淖酆鮮導?/span>,堅決摒除論資排輩、平衡照顧;建立競爭選拔機制,實施競爭性選拔副科級領導干部工作,對空缺職位進行競爭性選拔,為干部成長創造更多機遇和平臺。(張援)

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