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高郵:“三個提前” 把準選人用人“動脈”
2019年05月24日 11:01  來源:高郵市委組織部
  為切實把好選人用人的第一道關口,今年以來,高郵市根據新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合實際推行“三個提前”,著力提高“分析研判和動議”環節規范化工作水平,把準選人用人“動脈”。
  一是提前分析研判。堅持把功夫下在平時,常態化開展領導班子綜合分析研判,經常性、動態化了解掌握班子運轉質態和干部即時狀態??故辛斕甲ㄏ畹餮?,由市黨政班子成員和人大政協主要負責人與分管或聯系的市級機關部門、鄉鎮園區班子所有成員開展談心談話,了解班子情況、干部的主要優缺點和個人訴求,并及時向市委組織部反饋,同時提出班子建設的意見建議。組織部門綜合平時了解情況和有關方面建議,根據崗位需求,差額或等額提出意向性人選,形成初步工作方案。
  二是提前核查信息。將個人有關事項的核查,從確定考察對象后,提前到動議環節。嚴格審核意向性人選的人事檔案,發現“三齡兩歷一身份”等涂改或存疑的,沒有查清楚之前,暫緩提拔使用。對擬任黨政正職人選,組織住建、金融等部門對個人重大事項填報情況逐一進行核查,凡個人重大事項報告核查結果不符合有關要求的,不作為意向性人選。
  三是提前征求意見。對擬提拔或進一步使用的意向性人選,就遵紀守法和黨風廉政建設等情況,提前征求紀監和公安部門意見,對有信訪反映或涉嫌違規違法,一時沒有結論意見的人選,中止選拔任用工作程序。根據工作需要,調閱意向性人選所在單位最新巡察報告,聽取審計機關和其他有關部門意見,將不符合要求的人員在動議環節就予以篩除,有效防止干部“帶病提拔”。(周穎)
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