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通州金沙街道打造年輕干部成長“夢工廠”
2019年08月27日 08:59  來源:新華日報

dnf蓝拳刷 www.oycxn.icu   南通市通州區金沙街道打造年輕干部成長“夢工廠”,全面加強年輕干部培養,引導年輕干部主動參與街道中心工作、重點工作,不斷提升年輕干部組織協調、問題分析、化解矛盾等基層工作能力,努力培養和造就一批有信念、有本領、有擔當、有正氣的“四有型”青年干部。

  一是打造理論教育“車間”。創新開設“星期四課堂”,于每雙周星期四下午四點開課,讓年輕干部走上講臺,講業務、話經驗、談體會。每堂授課時間為40分鐘,獨立制作PPT展示課件,授課結束后,由分管領導對授課內容進行點評??翁貌捎沒種乒芾?,每月組織一次理論測試,測試內容為前三期授課內容,并進行測評打分。通過“全面學、學全面”,進行“系統講、講系統”,實現“業務熟、熟業務”,推進年輕干部在培考講評中淬黨性、增才干。

  二是打造一線培養“車間”??鼓昵岣剎俊拔甯鲆幌摺迸嘌?,把有闖勁、服務意識強的同志安排到招商引資一線,把有思想、工作嚴謹的同志安排到黨建工作一線,把專業強、能吃苦耐勞的同志安排到河道整治一線,把能擔當、敢動真碰硬的同志安排到城區管理一線,把情況熟、會做思想工作的同志安排到信訪維穩一線,讓年輕干部發揮自身長處,把會干的培養成想干的、能干的。

  三是打造實踐歷練“車間”。實施青年干部能力素質提升工程,把年輕干部選派到村(社區)擔任第一副書記或主任助理,實現四大提升,即:提升學歷為閱歷、提升干勁為韌勁、提升想法為辦法、提升活力為定力。

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